在今年的世界精神衛(wèi)生日（10月10日）來臨之際，全球健康和**風險服務企業(yè)國際SOS提示，國際機構和跨國企業(yè)員工心理韌性的重要性日益增長，應引起足夠重視。在全球面臨多重風險和持續(xù)性危機的背景下，這些挑戰(zhàn)對員工心理健康的影響變得**重要。新冠疫情后的經濟復蘇、生活成本增加、海外地緣政治挑戰(zhàn)、當前工作場所快速變化等因素，都給全球員工和企業(yè)機構帶來了****的壓力。

據世界衛(wèi)生組織（WHO）報告，2019年全球處于工作年齡的成年人中，15%具有心理健康問題，每年僅抑郁癥和焦慮癥就造成相當于120億個工作日時長的損失。國際SOS援助中心發(fā)現(xiàn)，相較于2022年同期，2023年上半年與心理**有關的援助數(shù)量增長了5%。惡劣的工作環(huán)境（包括歧視和不平等、過于繁重的工作量、員工難以掌控自身工作、工作不穩(wěn)定等）會對心理健康造成風險。如果得不到有效支持，心理**可能影響員工個人的工作效率、出勤率，以及保留或獲得工作機會的能力。

知名數(shù)字化心理服務提供商Koa Health**執(zhí)行官奧利弗·哈里森醫(yī)生指出，“心理健康韌性已經成為公共和民營企業(yè)機構面臨的關鍵問題之一。員工每天花費三分之一時間在工作上，這意味著企業(yè)機構在支持員工心理健康方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，可以推出既可以避免傷害，又能促進具有包容性且易于操作的綜合福祉項目。企業(yè)機構應采取必要的行動，將員工的心理健康和福祉納入優(yōu)先項，確保員工能獲得心理健康支持。”

國際SOS員工福祉和心理健康全球健康顧問羅德里格·羅德里格茲-費爾南德斯醫(yī)生表示，“心理健康影響著員工個人和整個團隊，每個人都可能受到影響。企業(yè)機構理應倡導預防性策略、為團隊提供高性價比的心理健康咨詢和支持服務。”奧利弗·哈里森補充道，“越來越多的企業(yè)機構將人力與技術相結合，創(chuàng)造出一種更為高效、更具包容性的方式，來更好地滿足所有員工的心理健康需求。”

對于企業(yè)機構如何來保護員工的心理健康和福祉，國際SOS給出了如下建議：打造一個支持員工的企業(yè)文化，將心理健康促進措施納入企業(yè)相關政策和實踐中；提升心理健康意識，開展**的心理健康宣講活動；提供便捷的資源，確保員工可以輕松獲得各種心理健康資源，包括心理咨詢和自我指導材料；提供靈活的工作安排，來滿足個人需求，減輕工作壓力；提供心理健康培訓，讓每個人都能發(fā)現(xiàn)、理解、協(xié)助應對心理健康問題；通過調研和評估，征求員工的反饋意見，并持續(xù)監(jiān)測員工的心理健康狀況，以便根據需求調整項目；設置員工心理健康援助項目，為員工提供保密的咨詢和支持服務。